定薪提供一年银行流水_被人骗去刷流水违法吗

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定薪提供一年银行流水

工资少说1k？背调后竟拿到offer！最近找工作的时候，遇到了一件让我又喜又忧的事。之前面试的时候，我告诉HR我的上一家公司工资是1000元。后来，HR加我微信，说我是候选人，需要我提供银行流水、上家公司的录取函、联系人以及期待的工资。一开始，我有点犹豫，毕竟没有明确说给我offer，就让我提供这些信息。而且，我知道他们是想通过这些信息来定薪。但考虑到工作不好找，我还是决定提供这些资料。我甚至不知道该怎么弄，一阵慌乱之后，才弄好了图，提供了朋友的电话。结果，HR后来打电话给我，说各方面都符合他们的要求。果然，他们以我上一家的薪资给我定了底薪。虽然有些不爽，但我还是让他们帮我争取1000元的涨幅。没想到，他们很快就帮我争取到了。面试的时候，我能感觉到他们对我挺满意的，所以突然觉得说少了。最后，我拿到了offer。但后来才知道，五险一金缴纳的基数是最低的。对此，我更是觉得薪资说少了，心里难受极了。如果早知道这样，我应该再多说1000元的。😣 所以，大家在找工作的时候，一定要明确自己的薪资要求，不要像我一样被动。希望大家都能找到满意的工作，拿到满意的薪资！

面试时薪资报高了？HR要银行流水怎么办？经常有朋友问我：“面试时薪资报高了，HR现在要银行流水，怎么办？”其实，这个问题挺常见的。有些人觉得HR这是在侵犯隐私，但其实有时候HR也是有苦衷的，因为这可能是公司流程的要求。为什么HR会要求银行流水？🤔 首先，HR想要了解你在上一家公司的薪资情况。这不仅仅是为了确定你的薪水，还要看你的收入是否稳定，以及你是否还有其他收入来源。所以，提供一份盖了上一家公司公章的薪资证明是可以的，但这只能证明你在上一家公司的收入情况，不能完全说明问题。能不能不提供银行流水？🚫 如果你实在不想提供银行流水，可以试着跟HR沟通一下。解释一下你报高薪资的原因，比如是为了在面试中争取更多的机会。然后，你可以提供一份详细的薪资证明，包括社保公积金的缴纳比例、其他的收入来源（比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等），以及你上一年度的税前薪资总包。这样，HR会对你的总收入有更准确的了解，定薪时也不会有太大的偏差。薪资报高了怎么办？😱 如果你已经报高了薪资，那么在提供银行流水时，要注意以下几点：税后收入：银行流水显示的是税后到手的实际报酬，而不是税前工资。其他收入：别忘了说明你的其他收入来源，比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等。社保公积金：解释一下你的社保公积金缴纳比例。这样，HR会对你的总收入有更全面的了解，避免在定薪时出现太大的偏差。总之，面试时薪资报高了并不是世界末日，只要你做好充分的准备，提供详细的薪资证明，相信HR会理解你的。加油！💪

家人们，这波政策红利真的扎心了！4月25日，中央政治局会议直接定了，要重点提升咱们中低收入群体的钱包。这可不是空口说白话，而是真的要从就业机会、工资水平、福利保障这些关键问题下功夫，老百姓的好日子真要来了。看看菜市场里涨得比工资还快的猪肉价，看看银行卡里那几个死不动的数字，这年头谁不是省吃俭用过日子？政策的方向突然转变，说明上头比我们更明白当外卖小哥跑得腿都断了都存不出首付，当流水线工人拼命加班还不敢请病假，这种日子该改了。不过别急着放鞭炮，政策落实的事比天气预报要复杂多了。去年某地搞工资翻倍计划，结果企业主直接把底薪砍半，绩效奖金倒是涨得飞起，玩得一手漂亮的数字游戏。更别说那些按最低标准交五险一金的黑心老板，政策的好意到了执行层，分分钟让你变了样。不过这次不一样，仔细看看会议通稿，里面藏着关键三招：要搞定工资制定机制，不是让老板随便定薪；要扩大中等收入群体，不是简单发红包给低保户；要完善分配机制，这就差没直接点名某些垄断行业的高福利了。这样的精准打击，比那种撒胡椒面式的补贴靠谱多了。咱们打工人都懂，真正的好政策得经得住三问：钱从哪来？怎么发到手？能不能持续？隔壁老王家闺女在电子厂，底薪涨了两百但全勤奖没了，这种反复无常的手段可糊弄不了人。现在就看各地怎么出台细则，要是能把新兴行业从业者的社保问题、农民工的欠薪难题、35岁职场门槛这些痛点都搞定，那才真能解渴。听说某些城市已经在试点工资集体协商，让工会真能和老板对话。这招要是能全国推广，比空喊口号强多了。毕竟咱们要的不是给施舍，而是正大光明地凭劳动价值来说话的权利。各位读者怎么看？欢迎在评论区聊聊。

薪资敏感？银行流水到底要不要给？ 🤷‍♂️入职新公司时，被要求提供上家公司的工资银行流水，这合理吗？其实，对于一些行业，尤其是薪酬体系不太完善的公司，上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业，这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以，新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过，这并不针对你个人，而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说，银行流水确实属于个人隐私，你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供，可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟，这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，那就有些纠结了。其实，跳槽时虚报工资相当普遍，主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明，而且薪资证明属于机密内容，原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以，人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资，然后按部就班地办理入职手续。总的来说，提供工资银行流水虽然是合理的，但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。

家人们，这波政策真的是给力啊！4月25日中央政治局会议直接决定，要重点帮扶我们中低收入人群的钱包。这不是空口白话，而是真正要从工作机会、工资水平、福利保障这些关键问题着手，老百姓的好日子终于要迎来曙光了。看看菜市场里涨得比工资还快的猪肉价，看看银行卡里那一成不变的数字，现在谁不是捉襟见肘、精打细算过日子？政策风向一转，说明上面的人比我们更清楚外卖小哥忙得脚不沾地都攒不出首付，流水线工人加班到头秃了还不敢请病假，这种日子该变了。不过，别急着放烟花，政策落实可比天气预报复杂多了。去年某地搞过工资倍增计划，结果老板们直接把基本工资削了一半，绩效奖金倒是翻了好几番，玩得一手漂亮的数字游戏。更别提那些把五险一金压到最低标准的黑心老板了，政策的好意到了实际操作层，分分钟就被扭曲了。不过这次不太一样，仔细看会议通稿，里面有三把关键的斧头在等着：要完善工资决定机制，不是让老板随便定薪；要扩大中等收入群体，不是只给低保户发点红包；要完善分配制度，这直接针对那些垄断行业的高福利了。这种精准出击，比撒胡椒面式的补贴靠谱多了。我们打工人最懂，真正的好政策得经得起三问：钱从哪儿来？怎么发到我们手上？能不能长久？隔壁老王家闺女在电子厂，底薪涨了两百，但全勤奖取消了，这种朝令夕改的招数，谁都看得出。现在就看各地怎么落实细则，如果能把新业态从业者的社保问题、农民工的欠薪问题、35岁职场门槛这些痛点都解决，那才是真正的解渴。听说某些城市已经开始试点工资集体协商，让工会真心实意地和老板谈判。如果这招能全国推广，那比隔空喊话要靠谱得多。毕竟我们要的不是靠施舍的涨薪，而是能堂堂正正凭劳动价值来要求公平的权利。大家怎么看？欢迎在评论区分享你的想法。